Não encontramos nenhum estudo que avaliasse se programas específicos no local de trabalho contribuem para o aumento do tempo de amamentação.
O aleitamento é benéfico tanto para as mães quanto para os lactentes. Contudo, por diversos motivos, as mães empregadas podem ter que voltar a trabalhar pouco tempo depois de terem dado à luz. Se não tiverem o apoio dos seus empregadores, é provável que tenham de separar-se de seus bebês e que encontrem dificuldades em retirar e armazenar o leite, o que pode levar à interrupção da amamentação. Programas no local de trabalho poderiam contribuir para que as mães continuassem a amamentar, sendo que alguns tipos de programas poderiam ajudá-las a iniciar a amamentação. Através da promoção e do apoio a esses programas, os empregadores podem influenciar o tempo que a mulher amamenta (incluindo do aleitamento exclusivo) e dessa forma poderiam contribuir para uma melhor saúde da mãe e seu bebê. Isso também poderia reduzir a taxa de faltas ao trabalho, aumentar a produtividade, a permanência e a satisfação dos empregados. Essa revisão procurou avaliar programas destinados a promoção da amamentação entre as mulheres empregadas que retornam ao trabalho após darem a luz. Não foram encontrados ensaios clínicos randomizados que avaliassem esta importante intervenção. São necessários estudos que avaliem o impacto de intervenções no local de trabalho (incluindo creches e berçários) que visem apoiar ou facilitar a manutenção da amamentação, prolongar sua duração e promover o aleitamento materno exclusivo entre as mulheres empregadas que retornam ao trabalho após darem à luz.
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Nos últimos anos, houve um crescimento da participação das mulheres no mercado de trabalho. Algumas podem engravidar tendo, por conseguinte, de cuidar de seus bebês. A maioria pode decidir voltar ao trabalho pouco tempo depois de dar à luz, por diversos motivos. A menos que recebam apoio dos seus empregadores e colegas de trabalho, essas mães estarão sujeitas a desistir de amamentar após retornarem ao trabalho. Consequentemente, isso afetará a duração do aleitamento materno exclusivo até a idade recomendada.
O ambiente de trabalho pode desempenhar um papel importante na promoção da amamentação. Existem diversos modelos de intervenções no local de trabalho para incentivar o aleitamento, que não devem ser ignoradas pelos empregadores. A promoção da amamentação no ambiente de trabalho poderá trazer benefícios tanto para a mulher e seu bebê, quanto para o empregador.
Objetivos
Avaliar a efetividade de intervenções de apoio e promoção da amamentação no local de trabalho entre mulheres que retornam ao trabalho remunerado após o parto, e seu impacto em processos relevantes para empregados e empregadores.
Métodos de busca
Foi realizada uma busca na Cochrane Pregnancy and Childbirth Group's Trials Register (2 Agosto de 2012).
Critério de seleção
Dois autores independentes avaliaram os ensaios clínicos randomizados ou quasi-randomizados que comparavam intervenções no local de trabalho com nenhuma intervenção ou que comparavam duas ou mais intervenções entre si.
Coleta dos dados e análises
Dois autores planejaram extrair os dados e avaliar a qualidade metodológica dos estudos selecionados.
Principais resultados
Não foi identificado nenhum ensaio clínico randomizado ou quasi-randomizado.
Conclusão dos autores
Nenhum estudo avaliou a efetividade de intervenções para promover a amamentação no local de trabalho entre as mulheres que retornaram ao emprego após o parto. O impacto dessas intervenções sobre processos de trabalho ainda é desconhecido. Há necessidade de ensaios clínicos randomizados para avaliar os benefícios de diferentes tipos de intervenções no local de trabalho para apoiar, encorajar e promover a amamentação entre as mulheres que precisam retornar ao trabalho.
Translated by: Brazilian Cochrane Centre
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