Nema studija koje bi dokazale kako posebni programi na radnom mjestu doprinose duljem razdoblju dojenja.

Dojenje ima mnoge prednosti za majku i dijete. Međutim, neke se majke moraju vratiti na posao netom nakon poroda iz različitih razloga. Ukoliko nemaju podršku svog poslodavca, bivaju razdvojene od svoje djece, susreću se sa poteškoćama pri izdajanju i pohranjivanju mlijeka te na taj način teško uspijevaju održati stvaranje mlijeka i dojenje. Programi koji potiču dojenje na radnom mjestu mogli bi pomoći majkama da održe stvaranje mlijeka i nastave dojiti, a neki programi mogli bi pomoći majkama da se lakše odluče dojiti iako se moraju vratiti ranije na posao. Poticanjem i omogućavanjem ovakvih programa zaposlenici bi mogli utjecati pozitivno na uspostavljanje i održavanje dojenja (uključujući i isključivo dojenje) i na taj način poboljšati i unaprijediti zdravlje majke i djeteta, ali i smanjiti izostanke s posla, povećati produktivnost zaposlenika na radnom mjestu te utjecati na moral i želju zaposlenika da zadrže svoj posao. Cilj ovog Cochrane sustavnog pregleda je bio procijeniti programe u radnom okruženju koji promoviraju dojenje za zaposlene žene koje se netom nakon poroda moraju vratiti na svoje radno mjesto. Nisu pronađena randomizirana kontrolirana klinička ispitivanja koja su analizirala tu temu, o toj važnoj intervenciji javno-zdravstvenog karaktera na radnom mjestu. Potrebne su nam takve studije kako bi se utvrdio utjecaj intervencija provedenih na radnom mjestu (uključujući jaslice i vrtić) kako bi se podržali kontinuitet, trajanje i isključivost dojenja za žene koje moraju prekinuti porodiljski dopust i vratiti se na posao.