協助醫療照護專業人員招募研究參與者的策略

引言

大多數臨床試驗未能在原先規劃的研究期間內，招募到所需數量的參與者。招募研究參與者加入研究通常包括三個階段：辨識潛在參與者、接觸潛在參與者，以及取得其同意參與研究。研究人員經常依賴醫療照護人員（例如醫師和護理師）來辨識並接觸潛在的研究參與者。本篇回顧旨在探討研究人員可採用哪些策略，以提升研究中的招募成效。

發現

我們在 2015 年 1 月進行文獻檢索時，找到 11 項研究，評估用於協助醫療照護人員進行招募的策略。其中有 5 項研究報告了參與者總數，共計 7,372 人。主要有三種策略：

1.使用提醒系統（例如電腦系統或由專人檢查病人紀錄），提醒負責招募的醫療人員有可能符合研究條件的病人（5 項研究）。

2.透過研究人員到醫院或診所拜訪、舉辦教育研討會或發放宣傳單張，向正在進行招募的醫護人員提供關於研究的額外資訊（4 項研究）。

3.指定一名專責人員，其主要職責為招募研究參與者（2 項研究）。

所有已納入的研究品質普遍偏低，因此難以從中得出明確且可靠的結論。有 5 項研究探討了使用提醒系統，以辨識可能適合參與研究的潛在受試者。提醒系統顯示出一些正面的結果，但研究結果並不一致。有 4 項研究評估了向招募研究參與者的機構提供額外資訊、進行訪視或教育訓練等措施，結果顯示所測試的策略均未能提升招募成效。最有前景的策略似乎是聘用專門負責招募研究參與者的人員，例如臨床試驗專員或研究護理師。採用此策略的兩項研究顯示招募率有所提升，但兩者皆具有高度偏差風險。

研究結論

仍需要更多研究，以評估指派專責人員負責研究招募工作的角色與效果。