El acoso laboral es una de las causas principales de estrés en el lugar de trabajo y tiene consecuencias adversas tanto para el individuo acosado, como para sus compañeros y la organización para la que trabaja. El acoso puede dar lugar a niveles más bajos de satisfacción laboral, ansiedad y depresión que resultan en una disminución de las capacidades y en absentismo laboral.

En esta revisión Cochrane se exploraron los efectos de intervenciones dirigidas a prevenir el acoso en el lugar de trabajo y se hallaron pruebas de muy baja calidad de que las intervenciones individuales y a nivel de la organización podrían ser efectivas.
Además del principal desenlace de reducción de la incidencia del acoso, también se observaron otros como el estrés, la depresión, el absentismo o la baja laboral.
Se incluyeron un ensayo con asignación aleatoria por grupos y cuatro estudios controlados de antes y después. Los estudios se realizaron en Australia, Canadá y EE. UU., Irlanda y Reino Unido. En total, los cinco estudios reclutaron a más de 4100 empleados. Se clasificaron dos intervenciones como intentos a nivel de la organización de cambiar la cultura del lugar de trabajo. También hubo intervenciones a nivel individual que analizaron una intervención de escritura emocional y una intervención cognitivo-conductual y una intervención formativa multinivel.
En resumen, el acoso laboral es un problema grave y es preciso que los esfuerzos para prevenirlo estén apoyados por pruebas de calidad más alta. Aunque la investigación actual es de calidad muy baja, existen algunas pruebas de que el acoso laboral puede prevenirse. Sin embargo, se necesitan ensayos controlados grandes y bien diseñados sobre intervenciones para prevenir el acoso que utilicen variables de valoración fiables y validadas, con un seguimiento de al menos seis meses.

Si desea leer más sobre los estudios actuales y estar al tanto de las actualizaciones de esta revisión, puede visitar la Biblioteca Cochrane punto com y buscar 'acoso laboral'.