引言

大多数试验未能在计划进行研究的时间内招募到所需的受试者数量。招募潜在受试者参与研究涉及三个阶段：识别、接触潜在受试者并获得其同意加入研究。研究人员经常依靠医生和护士等医疗保健人员来识别和接触潜在的受试者。本综述探讨了研究人员可以使用哪些策略来改善研究招募。

研究结果

2015年1月，我们通过文献检索找到了11项评估医疗保健人员招聘策略的研究。五项研究共纳入了7372名受试者。共有三个主要策略：

1.使用警报系统（计算机系统或工作人员检查患者记录），提醒招募受试者的工作人员某人可能适合该研究（五项研究）。

2.通过研究人员拜访、教育研讨会或传​​单向医院或诊所招募人员的工作人员提供有关该研究的更多信息（四项研究）。

3.使用指定的工作人员，其主要职责是招募受试者（两项研究）。

所有确定的研究质量都极低，因此很难从中得出确切的结论。五项研究检测了警报系统，以确定可能适合研究的受试者。警报系统显示了一些有前景的结果，但其结果并不一致。评估向招募受试者的网站提供额外信息、访问或教育的四项研究发现，没有一种经过测试的策略能够改善招募。最有前景的策略似乎是雇用临床试验员或研究护士等人员来承担招募受试者进行研究的具体任务。使用这一策略的两项研究显示招募率有所提高，但均存在高偏倚风险。

研究结论

仍需要更多的研究来评估指定人员招募参与研究的作用。