Intervenciones en el lugar de trabajo para apoyar la lactancia materna de las mujeres que trabajan

No hay evidencia acerca de si los programas específicos en el lugar de trabajo ayudan a aumentar la duración de la lactancia.

La lactancia materna es beneficiosa para las madres y sus hijos. Sin embargo, las madres que trabajan pueden regresar al trabajo pronto después de dar a luz por diversas razones. Si no cuentan con el apoyo de sus empleadores, pueden separarse de sus lactantes, tienen dificultades para extraer y almacenar la leche y, por lo tanto, no pueden mantener la lactancia. Los programas en el lugar de trabajo podrían ayudar a las mujeres a continuar con la lactancia, y algunos programas podrían ayudar a las mujeres a iniciar la lactancia. Al promover y apoyar los programas, los empleadores pueden influir en la duración de la lactancia materna (incluida la lactancia exclusiva) y así mejorar la salud de la madre y el lactante, pero también beneficiarse de un menor ausentismo laboral, una alta productividad y un aumento de la moral y la retención de los empleados. Esta revisión tuvo como objetivo evaluar los programas en el lugar de trabajo para promover la lactancia materna entre las mujeres empleadas que se reincorporan al trabajo después del parto de su hijo. No se identificaron ensayos controlados aleatorizados que evaluaran esta importante intervención de salud pública en un lugar de trabajo. Es necesario realizar ensayos para establecer el impacto de las intervenciones en el lugar de trabajo (incluidas las guarderías y los jardines de infancia) para apoyar o facilitar la continuación, la duración y la exclusividad de la lactancia materna para las mujeres empleadas que se reincorporan al trabajo después del parto.

Conclusiones de los autores: 

Ningún ensayo ha evaluado la efectividad de las intervenciones en el lugar de trabajo para promover la lactancia materna entre las mujeres que se reincorporan al trabajo remunerado después del parto. Tampoco se conocen los efectos de esa intervención sobre los resultados del proceso. Se necesitan ensayos controlados aleatorizados para establecer los efectos beneficiosos de diversos tipos de intervenciones en el lugar de trabajo para apoyar, alentar y promover la lactancia materna entre las madres trabajadoras.

Leer el resumen completo…
Antecedentes: 

En los últimos años ha aumentado la tasa de participación de las mujeres en puestos de trabajo. Algunas pueden quedar embarazadas mientras trabajan y posteriormente dar a luz. La mayoría puede decidir volver pronto al trabajo después de dar a luz por varias razones. A menos que estas madres reciban apoyo de sus empleadores y compañeros de trabajo, podrían abandonar al lactancia cuando regresan al trabajo. Como resultado, la duración y la exclusividad de la lactancia materna hasta la edad recomendada de los lactantes se vería afectada.

El entorno laboral puede desempeñar un papel positivo para promover la lactancia materna. Para las mujeres que vuelven al trabajo, existen varios tipos de intervenciones de apoyo en el lugar de trabajo, lo que no deben ignorar los empleadores. En particular, la promoción de la lactancia materna en un lugar de trabajo puede tener efectos beneficiosos para la mujer, el lactante y también para el empleador.

Objetivos: 

Evaluar la efectividad de las intervenciones en el lugar de trabajo para apoyar y promover la lactancia materna entre las mujeres que se reincorporan al trabajo remunerado después del parto, y su repercusión sobre los resultados del proceso pertinentes a los empleados y empleadores.

Métodos de búsqueda: 

Se realizaron búsquedas en el Registro Especializado de Ensayos Controlados del Grupo Cochrane de Embarazo y Parto (Cochrane Pregnancy and Childbirth Group), el 2 de agosto 2012.

Criterios de selección: 

Dos autores de la revisión de forma independiente evaluaron todos los estudios identificados en busca de ensayos controlados aleatorizados y ensayos controlados cuasialeatorizados que compararon las intervenciones en el lugar de trabajo con ninguna intervención, o dos o más intervenciones en el lugar de trabajo entre sí.

Obtención y análisis de los datos: 

Dos autores de la revisión planificaron evaluar la calidad metodológica de los ensayos elegibles y extraer los datos.

Resultados principales: 

No se identificaron ensayos controlados aleatorizados ni ensayos controlados cuasialeatorizados.

Notas de traducción: 

La traducción y edición de las revisiones Cochrane han sido realizadas bajo la responsabilidad del Centro Cochrane Iberoamericano, gracias a la suscripción efectuada por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad del Gobierno español. Si detecta algún problema con la traducción, por favor, contacte con Infoglobal Suport, cochrane@infoglobal-suport.com.

Tools
Information
Share/Save